FacebookやMixiに代表されるＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）が普及するに伴って、インターネットのコミュニケーションツールを利用する際に、従業員による機密漏えいや名誉毀損の投稿などでネット上の「炎上」や「祭り」を引き起こすリスクが高まっています。

また、企業による公式ＳＮＳサイトだけではなく、従業員やアルバイトが勤務時間外に個人アカウントでＳＮＳに私的に投稿する内容についても、会社に悪影響を及ぼす事件が多発しており、そうした個人アカウントの適正利用についても基準を示す必要性が生じています。

こうした要請に応じて、当事務所では、組織内に向けたＳＮＳ利用のルールと罰則を明らかにするためのガイドラインの雛形を作成しました。

この雛形は「情報漏えいや名誉毀損などの炎上を防止するためのガイドライン（契約書）の書式」のページにて詳細に紹介しております。